Сегодня, 1 сентября, вступило в силу множество законов, которые касаются деятельности бизнеса и задействованных в нём людей. В нашем новом материале делаем для вас краткий обзор всех важнейших изменений, которые могут затронуть вашу предпринимательскую деятельность.
Абсолютно все, кто занимается размещением рекламы в интернете (напр., распространители объявлений, владельцы интернет-ресурсов и отдельные рекламодатели) перед распространением рекламы теперь должны обращаться к оператору рекламных данных, которых отбирает комиссия при Роскомнадзоре. (Постановление Правительства №948)
Оператор присвоит вашей рекламе идентификатор, и только после этого рекламу можно распространять. После размещения рекламы информацию о ней передают оператору, а он направляет сведения в Роскомнадзор, который ведет учет и обработку этой информации, а также хранит ее не менее пяти лет.
В интернет-рекламе обязательно должна быть пометка «реклама» и указание на рекламодателя или на его страницу в интернете. Но эти требования не касаются рекламы, размещаемой в теле- и радиопрограммах, которые транслируются в сети.
Теперь если продавец просит указать, например, электронную почту, а покупатель хочет этого избежать, продавец не в праве аннулировать сделку — если она технически выполнима без этого.
Есть лишь два случая, когда можно требовать персональные данные для заключения договора с потребителем:
1. От вас этого требует закон. Такая обязанность есть, в частности, у мобильных операторов и финансовых организаций.
2. Без персональных данных клиента продавец не сможет исполнить свои обязательства. Например, нужна электронная почта покупателя, чтобы отправить на нее билеты на мероприятие, так как скачать их с сайта продавца невозможно по техническим причинам.
Покупатель вправе потребовать объяснить причину, почему личные данные обязательны. Тогда продавец должен в течение семи дней ответить на обращение в той же форме, что и получил запрос. Если покупатель обращается лично, ответ нужно дать сразу же.
За отказ заключить договор с потребителем, который не хочет давать свои персональные данные, Роспотребнадзор может оштрафовать фирму или руководителя на сумму от 5 000 до 50 000 рублей (ФЗ №145).
Каждый работодатель теперь должен уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных своих сотрудников. (ФЗ №266)
Работодателям, уже включенным в реестр операторов, нужно не позднее 15 сентября 2022 года уведомить Роскомнадзор о новой цели обработки таких данных — в рамках трудовых отношений. Это делается через специальный государственный портал.
Если юрлицо не включено в реестр операторов персональных данных, ему нужно как можно быстрее направить в орган уведомление об обработке персональных данных.
Кроме того, сообщается, что теперь потребуется сообщать ведомству, если ваш бизнес собирается обрабатывать персональные данные клиентов или других физлиц даже для самых повседневных целей (напр. для пропуска на территорию). Но если для обработки данных не используется компьютер, то направлять в Роскомнадзор уведомление не потребуется.
Если персональные данные по какой-то причине попали в общий доступ, компания должна в течение 24 часов сообщить в Роскомнадзор:
- об инциденте и его причине
- о причиненном вреде носителям данных
- о мерах по устранению последствий инцидента
- о представителе компании, который будет взаимодействовать с Роскомнадзором по вопросам, связанным с происшествием.
После этого у компании есть 72 часа с момента инцидента на то, чтобы провести внутреннее расследование и сообщить в Роскомнадзор о его результатах, а также о виновниках, если они обнаружатся.
Если этого не сделать, ведомство может оштрафовать работодателя на сумму от 100 до 5000 Р (19.7 КоАП).
Этим перечнем пополнился Закон о защите прав потребителей (ЗоЗПП). Теперь в нём установлены четкие ограничения. Недопустимыми условиями считаются:
- Дополнительные платные услуги или работы без согласия потребителя
- Установление обязательного досудебного порядка рассмотрения споров, если он не предусмотрен законом
- Ограничение покупателя в выборе способа и формы оплаты (напр., прописать в договоре, что платить возможно только наличными)
- Уменьшение размера законной неустойки
- Исключение или ограничение ответственность продавца
Перечень распространяется даже на договоры, которые были заключены до 01.09.2022. Если из-за недопустимых условий договора потребитель понес убытки, продавец обязан их возместить.
Магазины, которые продают молочную продукцию, с 1 сентября обязаны сканировать коды маркировки и передавать сведения в систему «Честный знак».
На фермерские хозяйства, которые сами производят и продают молочную продукцию, до 1 декабря 2023 года эта обязанность не распространяется. Производители и импортеры молочной продукции и так давно подключены к системе маркировки, поэтому для них изменений нет.
Граждане с Украины, а также из Луганской и Донецкой республик при трудоустройстве в российские компании не должны предъявлять разрешение на работу или патент. А еще они вправе находиться в России без каких-либо ограничений по срокам. Однако для этого им надо пройти дактилоскопию, фотографирование и медицинское освидетельствование. Это позволит МВД идентифицировать их личность.
Работодатели, взявшие на работу граждан с Украины и из ЛДНР, должны в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора или ГПД уведомить миграционное подразделение МВД о найме. Проще всего выполнить эту обязанность через сайт госуслуг.
Теперь расследование нужно проводить с учетом классификатора несчастных случае (напр., падения с высоты, транспортные происшествия, удары током, и т.д.). Также придется классифицировать и причины несчастных случаев. Среди них: нарушение ПДД, игнорирование спецодежды, эксплуатация неисправного оборудования и т.д.
Также изменились формы некоторых документов, необходимых для расследования и оформления несчастных случаев.
С 1 сентября 2022 года работодатели должны обучать сотрудников охране труда и проверять их знания по новым правилам. Такое обучение должны проходить все работники, в том числе руководители организаций и ИП.
Офисные сотрудники могут не проходить обучение по охране труда. Им них достаточно прослушать вводный инструктаж с особенностями работы с оргтехникой. Но сначала работодатель должен утвердить перечень должностей офисного персонала.
Будьте всегда в курсе ситуации, а поставки торгового оборудования и инженерное проектирование – оставьте специалистам Локос. Мы всегда рады решить ваши проблемы, чтобы у вас было больше времени на развитие своего бизнеса.
Ознакомиться с нашим ассортиментом другого торгового оборудования вы можете на нашем сайте: нажми для перехода
Или обратиться в наши магазины по адресам:
ул. Свердловский пр-т, 39
Телефон: (351) 225-00-41
ул. Комсомольский пр-т, 94
Телефон: (351) 723-02-41
г. Миасс, ул. 8 марта, 189
Телефон: (351) 357-04-54
